Institut Pengurusan Sumber Manusia Malaysia (MIHRM) telah ditubuhkan pada 1976 sebagai badan profesional pertama Malaysia yang mempromosikan amalan Pengurusan Sumber Manusia. Sebagai badan yang terkemuka dan bebas untuk Pengurusan Sumber Manusia di Malaysia.
 MIHRM telah melatih lebih daripada 20,000 profesional dan pengamal HR yang cekap dalam kedua-dua sektor swasta dan awam. Pelbagai kursus latihan profesional, program awam, perundingan dan sokongan untuk organisasi dan individu telah meletakkan MIHRM di barisan hadapan industri sebagai pihak berkuasa tunggal dalam Pengurusan Sumber Manusia di negara ini. Ini selaras dengan reputasinya sebagai badan profesional yang memperakui pengamal HR di Malaysia.
 MIHRM juga bergabung dengan Persatuan Pengurusan Orang Sedunia (USA) dan Persekutuan Pengurusan Sumber Manusia Asia Pasifik (APFHRM).
 MIHRM is also a member of Balai Ikhtisas Malaysia (BIM) and a Industrial lead body with Jabatan Pembangunan Kementerian Sumber Manusia (JPK).
 MIHRM adalah penyedia latihan berdaftar dengan PSMB dan semua program latihannya boleh dituntut dan institut itu telah dianugerahkan PENARAFAN 5 BINTANG.
 
 Penglihatan
 Menjadi satu-satunya Institut Pengurusan Sumber Manusia profesional di Malaysia yang diiktiraf oleh pengamal HR, organisasi dan kerajaan.
 
 Misi
 Menerajui pembangunan dan penggalakan amalan baik dalam bidang pengurusan dan pembangunan sumber manusia.
 Untuk menyokong aspirasi negara dalam Pembangunan Sumber Manusia.
 Untuk menyampaikan perkhidmatan berkualiti tinggi kepada pelanggan kami setiap masa, sepanjang masa.
 
 Objektif
 Untuk berkhidmat sebagai organisasi kebangsaan bagi mereka yang berkenaan atau terlibat untuk kepentingan dalam Pengurusan / Pembangunan Sumber Manusia.
 Untuk memupuk dan menggalakkan amalan pengurusan kakitangan yang cekap dan berkesan, terutamanya untuk memenuhi keperluan Malaysia.
 Untuk menggalakkan kajian dan penyelidikan ke dalam seni & sains Pengurusan Sumber Manusia dan menyediakan kemudahan yang diperlukan untuk pembangunannya.
 Menerajui pembangunan dan penggalakan amalan baik dalam bidang pengurusan dan pembangunan sumber manusia.
 Untuk bekerjasama dengan organisasi lain yang berminat atau prihatin dengan Pengurusan / Pembangunan Sumber Manusia.
 Untuk merangsang semangat perpaduan di kalangan ahli melalui aktiviti sosial, budaya, pendidikan dan lain-lain.